{"id":138562,"date":"2022-07-14T18:54:04","date_gmt":"2022-07-14T16:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kfzwirtschaft.de\/?p=138562"},"modified":"2022-07-14T18:54:04","modified_gmt":"2022-07-14T16:54:04","slug":"wechselbereitschaft-unter-leistungstraegern-wie-sich-handwerksbetriebe-fuer-leistungstraeger-attraktiv-machen-und-mit-welchen-kniffen-man-sie-haelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kfzwirtschaft.de\/138562\/wechselbereitschaft-unter-leistungstraegern-wie-sich-handwerksbetriebe-fuer-leistungstraeger-attraktiv-machen-und-mit-welchen-kniffen-man-sie-haelt\/","title":{"rendered":"Wechselbereitschaft unter Leistungstr\u00e4gern: Wie sich Handwerksbetriebe f\u00fcr Leistungstr\u00e4ger attraktiv machen &#8211; und mit welchen Kniffen man sie h\u00e4lt"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 8pt;\">Taunusstein (ots)<\/span><\/p>\n<h2>\u00a0Studien zeigen: Die H\u00e4lfte aller Arbeitnehmer ist bereit f\u00fcr einen Jobwechsel. Das macht sich auch im Handwerk bemerkbar. Wo es an Fachkr\u00e4ften mangelt, bekommen Leistungstr\u00e4ger einen v\u00f6llig neuen Wert zugeschrieben. F\u00fcr Handwerksbetriebe hei\u00dft das: Wer das beste Gesamtpaket bietet, sichert sich den Leistungstr\u00e4ger.<\/h2>\n<p>&#8222;Viele Firmen glauben immer noch, dass sie allein mit dem Gehalt qualifizierte Fachkr\u00e4fte locken k\u00f6nnen. Dabei lassen sich vor allem f\u00fcr Leistungstr\u00e4ger durch ganz andere Punkte \u00fcberzeugen&#8220;, erkl\u00e4rt Robin Steinheimer, <a title=\"Unternehmensberater\" href=\"https:\/\/www.carpr.de\/108072\/wechselbereitschaft-unter-leistungstraegern-wie-sich-handwerksbetriebe-fuer-leistungstraeger-attraktiv-machen-und-mit-welchen-kniffen-man-sie-haelt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow external noreferrer\" data-wpel-link=\"external\">Unternehmensberater<\/a> mit dem Fokus auf das Handwerk. Gerne verr\u00e4t er in diesem Gastbeitrag, welche Benefits Leistungstr\u00e4ger wirklich erwarten.<\/p>\n<h2>Der Leistungstr\u00e4ger &#8211; wer ist das eigentlich?<\/h2>\n<p>Wer um die Gunst der Leistungstr\u00e4ger werben m\u00f6chte, kommt mit einem hohen Gehaltsangebot schon lange nicht mehr ans Ziel. Besser ist es dagegen, auch weitere Vorteile zu bieten, die etwa in beruflichen Perspektiven, in Chancen des Aufstiegs und der Weiterbildung oder in einem eigenst\u00e4ndigen Arbeiten liegen k\u00f6nnen. Zudem ist es wichtig, ein gutes Betriebsklima, nette Kollegen, eine schnelle Integration sowie ein Umfeld gegenseitiger Hilfe als Benefits zu sehen.<\/p>\n<p>Wer viel bietet, erh\u00e4lt den Zuschlag?<\/p>\n<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel ist in nahezu allen Branchen und Berufen zu sp\u00fcren. Das hoch qualifizierte Personal sitzt daher durchaus am l\u00e4ngeren Hebel &#8211; Angestellte, die wechselbereit sind, k\u00f6nnen sich den neuen Arbeitgeber praktisch frei ausw\u00e4hlen und ihm sicherlich auch einige Konditionen diktieren. Dennoch ist die gegenw\u00e4rtige Lage nicht mit einem Wettbieten vergleichbar. Zwar ist es ratsam, ein gutes Gesamtpaket f\u00fcr potenzielle Mitarbeiter zu schn\u00fcren. Ihnen ist bei der Entscheidung aber nicht wichtig, lediglich einen m\u00f6glichst hohen Lohn zu generieren &#8211; sondern sich allgemein im Betrieb wohlzuf\u00fchlen, in das neue Team zu passen und den n\u00e4chsten Schritt auf der pers\u00f6nlichen Karriereleiter zu erreichen.<\/p>\n<p>Wie hat sich der Markt ver\u00e4ndert?<\/p>\n<p>Der Arbeitsmarkt ist gegenw\u00e4rtig so stark in Bewegung wie selten zuvor. Es kann also gerade jetzt gelingen, freie Posten kompetent und langfristig zu besetzen. Den Zuschlag erh\u00e4lt nicht, wer das beste Angebot abgibt &#8211; sondern wer sich als idealer Arbeitgeber pr\u00e4sentiert. Wichtig daf\u00fcr ist es, dass die Firmenleitung eine gewisse N\u00e4he zu den Angestellten erkennen l\u00e4sst. Wer die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse seiner Mitarbeiter in Erfahrung bringt und diese erf\u00fcllt, leistet einen wichtigen Beitrag f\u00fcr das Betriebsklima. Nicht nur die t\u00e4gliche Zusammenarbeit muss daf\u00fcr funktionieren. Auch die Kommunikation und der Teamgeist sollten ein hohes Niveau erreichen.<\/p>\n<p>Welche Punkte entscheiden beim Recruiting?<\/p>\n<p>Der Arbeitsmarkt bietet aktuell viele Chancen. Demgegen\u00fcber l\u00e4sst sich dadurch relativ schwierig vorhersagen, welche Parameter zum Erfolg f\u00fchren. Je nach Branche und Beruf, nach Wissens- und Kompetenzstand des Bewerbers sowie ganz nach dessen W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen k\u00f6nnen unterschiedliche Faktoren den Ausschlag f\u00fcr den Jobwechsel geben. Zudem m\u00fcssen die Rahmenbedingungen des Arbeitgebers betrachtet werden: Was kann und will er leisten, um eine Fachkraft zu gewinnen? Ratsam ist daf\u00fcr eine Ist-Analyse der Firma. Nicht nur, um m\u00f6gliche Angebote f\u00fcr k\u00fcnftige Kollegen auszuloten. Sondern auch, um den Zustand des Betriebes vollumf\u00e4nglich zu bewerten und auf das Potenzial f\u00fcr Verbesserungen hinzuweisen.<\/p>\n<p>\u00dcber Robin Steinheimer:<\/p>\n<p>Robin Steinheimer ist der Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Unternehmensberatung 977.consulting GmbH. Er hat es sich zur Aufgabe gemacht, Handwerksbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung zu unterst\u00fctzen, wobei er von Beginn an alle wichtigen Prozesse implementiert. Weitere Informationen unter: https:\/\/www.977.works\/<\/p>\n<p>Pressekontakt:<\/p>\n<p>977.consulting GmbH<br \/>\nRobin Steinheimer<br \/>\nWebseite: https:\/\/www.977.works<\/p>\n<p>Pressekontakt:<br \/>\nRuben Sch\u00e4fer<br \/>\nE-Mail: redaktion@dcfverlag.de<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 8pt;\">Original-Content von: Robin Steinheimer, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 8pt;\"><strong>Bildrechte:<\/strong> Robin Steinheimer \/ Weiterer Text \u00fcber ots und www.presseportal.de\/nr\/163259 \/ Die Verwendung dieses Bildes ist f\u00fcr redaktionelle Zwecke unter Beachtung ggf. genannter Nutzungsbedingungen honorarfrei. Ver\u00f6ffentlichung bitte mit Bildrechte-Hinweis.<br \/>\n<\/span> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Taunusstein (ots) \u00a0Studien zeigen: Die H\u00e4lfte aller Arbeitnehmer ist bereit f\u00fcr einen Jobwechsel. Das macht sich auch im Handwerk bemerkbar. 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